כללי:

1. בכדי להרחיב את מאמצי גיוס ושימור העובדים במלונות דן בישראל, החליטה מלונות דן בע"מ (להלן: "החברה") לצאת בקמפיין ייעודי בשם "לעבוד בדן זה פאן" (להלן: "הקמפיין"), כמפורט בתקנון זה להלן.
2. הקמפיין יכלול מתן מענק ייחודי לכל עובד משתתף (כהגדרתו להלן) אשר יתמיד בעבודה רציפה באחד ממלונות החברה בישראל (להלן: "המענק") באחד מהתפקידים המזכים וזאת במשך שישה (6) חודשים בו יחול הקמפיין  (להלן: "תקופת הקמפיין") ואשר יעמוד בתנאי הזכאות לקבלת המענק (כהגדרתו להלן). 

הגדרות: 

3. תקופת הקמפיין: הקמפיין יחל ביום 1.4.2025 ויסתיים ביום 30.9.2025.
4. עובד משתתף: עובד בתפקיד מלצר או פקיד קבלה או קצין בטחון באחד ממלונות החברה בישראל וזאת בהיקף משרה של 85% לפחות בפועל. 

4.1 סטודנט משתתף: סטודנט הנקלט לעבודה ואושרה לו מראש השתתפות בקמפיין - יהיה זכאי למענק יחסי בהתאם לאחוז המשרה בפועל מתוך 100% של 182 שעות חודשיות ובלבד שעבד לפחות 85%  ממכסת המשמרות החודשיות שעליהן התחייב במעמד כניסתו לתפקיד.

5. המענק: כרטיס טיסה אישי לחו"ל בשווי 1500 דולר אמריקאי. לחלופין, יוכל העובד המשתתף העומד בתנאי הזכאות לקבלת המענק (כמפורט להלן) לבקש להמיר את כרטיס הטיסה האישי למענק בסך של 6,000 ₪ (ברוטו) שישולם לעובד במסגרת שכר אוקטובר 2025. 
   ברירת המחדל לסיווג המענק תהיה מענק שהוא תשלום כספי בשכר אוקטובר 2025 בסך 6,000 ₪ ברוטו. במקרה שבו העובד מעדיף לקבל כרטיס טיסה, עליו לפנות למחלקת משאבי אנוש עד ליום 10/10/2025.

בחירת כרטיס הטיסה כפופה לשיתוף פעולה של מלונות דן עם חברות תעופה לבחירתה ושיקול דעתה הבלעדי, ואין התחייבות לכרטיס טיסה מסוים או לחברת תעופה מסוימת.

1. המענק הינו אישי ולא ניתן להעברה לאחר.
   1. בקשה לקבלת כרטיס טיסה תועבר מהעובד הזכאי למחלקת משאבי האנוש במלון בו עובד וזאת עד ליום 10.10.2025.
   2. לעובד משתתף העובד כמלצר העומד בתנאי הזכאות לקבלת המענק העובד בריזורט דן אכדיה יוענק מענק שונה בעל ערך גבוה מהמענק המיוחד.
2. תנאי הזכאות לקבלת המענק - עמידה בתנאי "עובד משתתף" כמפורט לעיל אשר במועד קבלת המענק (קרי- נכון ליום 1.10.2025) יהיה עובד חברה פעיל, באחד מהתפקידים המזכים, שלא בהליך סיום העסקה /הליך בירור משמעתי מכל סוג שהוא.
   1. במקרה בו העובד המשתתף אינו פעיל, וזאת מסיבה שאינה התפטרותו מהעבודה או הליך משמעתי - תבחן פרטנית זכאותו (היחסית) לקבלת המענק. מועד בחינת הזכאות יהיה רק בתום תקופת הקמפיין.
   2. במקרה בו העובד המשתתף לא יעמוד בתנאי הזכאות לקבלת המענק בשל יציאתו לחל"ת לבקשת המלון – תבחן פרטנית זכאותו (היחסית) לקבלת המענק. מועד בחינת הזכאות יהיה רק בתום תקופת הקמפיין.

שונות:

7. למען הסר ספק, החברה הינה הסמכות הבלעדית לפרשנות נהלי החברה וכללי התקנון.
8. החברה שומרת לעצמה את הזכות לשנות או להפסיק את הקמפיין בכל עת, על פי שיקול דעתה הבלעדי ולפי צרכי הגיוס בפועל בכל מלון.
9. אין בהוראות תקנון זה בכדי לשנות ו/או לגרוע מזכותה של מלונות דן לשנות ו/או להפסיק את הקמפיין ו/או את הוראות תקנון זה בכל עת, על פי שיקול דעתה הבלעדי.
10. מודגש, כי עובד זכאי שלא יממש את זכותו במידה ובחר לקבל כרטיס טיסה, לא יהיה זכאי לבקש החזר כספי או פיצוי בגין אי מימוש הזכאות בלבד שפעל בהתאם להוראות תקנון זה.
11. הוראות תקנון זה יחולו על כל משתתף במבצע, והשתתפותו במבצע מהווה הסכמה מלאה לכל תנאיו.
12. במקרה של סתירה בין הוראות תקנון זה לבין כל פרסום אחר בקשר עם המבצע, יגברו הוראות תקנון זה.
13. לכל בירור בנושא הקמפיין ניתן לפנות למשרד משאבי האנוש במלון /ואו למחלקת הגיוס בהנהלת החברה:

דוא"ל: hire@danhotels.com

טלפון: 03-5202465/03-5202458